Кадровые агентства Москвы

Группа компаний ANCOR работает с 1990 года и заслуженно считается одним из флагманов российского рынка подбора специалистов. Компетенции охватывают различные направления — от комплектации штата до поиска управленцев и передачи отдельных функций на внешнее исполнение. Сеть насчитывает более 80 локаций, включая международные.

Среди заказчиков — транснациональные структуры, уверенно удерживающие лидирующие места в своих сегментах. Кроме прикладных задач, организация формирует экспертную среду: публикует отраслевые обзоры, разрабатывает прогнозы, задаёт вектор развития.

Кадровое агентство Presto HR — признанный эксперт в подборе персонала. Авторская методика помогает выявлять профессионалов, недоступных через стандартные каналы. В работе применяется разносторонний подход: от анализа требований и размещения объявлений до детальных собеседований и оценки соответствия по знаниям, ценностям и личной мотивации.

Предусматривается гарантийный период — при несовпадении ожиданий проводится замена без дополнительных расходов. Среди клиентов — как локальные бизнесы, так и международные структуры.

Команда Get experts специализируется на поиске управленцев, экспертов и проектных специалистов в 13 отраслях и 14 функциональных областях. За плечами — опыт решения масштабных бизнес-задач: от формирования профильного состава до оценки компетенций с помощью структурированного интервью.

Среди направлений работы — аналитика рынка, разработка EVP, аутплейсмент, анализ вовлечённости и образовательные программы для HR-специалистов и линейных руководителей.

Cornerstone — надёжный эксперт в поиске управленцев и узкопрофильных профессионалов для ведущих корпораций и крупных бизнес-структур. Среди клиентов — флагманы национального и зарубежного бизнеса, а высокая степень удовлетворённости подтверждается рекомендациями и многократным обращением.

В фокусе не только рекрутинг, но и всестороннее сопровождение: оценка сотрудников, карьерные консультации, коучинг, разрешение конфликтов. Дополнительно внедряются программы по развитию HR-бренда, поддержке высвобождаемых работников и созданию пула перспективных кандидатов.

ProfiStaff — это синтез рекрутингового опыта, управленческого консалтинга и корпоративного обучения. С 2004 года агентство сопровождает бизнес в поиске эффективных решений, совмещая подбор персонала с проектной поддержкой, стратегическим анализом и развитием внутренних процессов.

В активе — сотрудничество с ведущими игроками из России и других стран, внушительный портфель реализованных проектов и богатая база кандидатов. Команда консультантов создаёт инициативы с нуля, предлагает готовые форматы и ведёт клиентов на всех стадиях изменений.

Кадровое агентство «ТОТАЛ» более десяти лет выстраивает эффективные HR-решения для бизнеса различного уровня. Профиль включает как массовое привлечение рабочих, так и прицельный поиск управленцев, помощников и узкопрофильных профессионалов.

Помимо подбора сотрудников, организация занимается нормированием процессов, созданием мотивационных моделей и укреплением внутренних связей. Присутствие компании распространяется на множество регионов и зарубежные локации, что позволяет быстро реагировать на потребности и находить подходящих кандидатов вне зависимости от расположения.

Кадровое агентство StaffLine более 20 лет работает в сфере профессионального найма. Сплочённая команда с глубокими знаниями в области трудовых тенденций точно определяет оптимальных кандидатов в сжатые сроки.

Большая часть партнёров возвращается с новыми запросами, что подтверждает эффективность решений и понимание отраслевой специфики. Среди ключевых задач — привлечение топ-менеджеров, формирование штатных групп, подбор сотрудников для иностранных представительств и филиалов в регионах.

Агентство «ТРИУМФ» фокусируется на поиске управленцев и редких специалистов. За годы деятельности накоплен солидный кадровый потенциал — свыше 85 000 анкет, недоступных в открытых источниках. Приоритет — точечное закрытие критически важных позиций, оказывающих влияние на вектор развития компаний.

В арсенале команды — собственные методики оценки: от анализа поведенческих моделей до изучения мотивации и предпочтений в командной работе. В процесс вовлечены ресурсы профильных ассоциаций, закрытые базы, экспертные каналы и профессиональные события.

Manpower — международная кадровая компания, предлагающая широкий спектр HR-услуг. С 1994 года она работает в России, осуществляя найм специалистов на проектной и долгосрочной основе для различных отраслей. Филиалы в крупных городах позволяют оперативно находить специалистов нужной квалификации, используя обширную базу резюме и передовые методики.

Оказывается полный комплекс услуг, в том числе рекрутинг, стаффинг, аутсорсинг, кадровый консалтинг и охрану труда. Более 1000 клиентов и администрирование свыше 8000 работников свидетельствуют о высокой экспертной компетенции.

С 1999 года UNITY реализует крупные инициативы в сфере HR, операционного аутсорсинга и административного сопровождения. Каждый год специалисты помогают более 15 000 соискателей найти работу в сотнях городов по всей России, охватывая широкий спектр профессий и отраслей.

В портфеле услуг — поиск управленцев, найм сотрудников массовых позиций, ведение документооборота, передача внутренних операций на внешнее обслуживание. Дополнительно развиваются направления в IT, логистике, промышленной безопасности, а также образовательные решения через собственный учебный центр.

Агентство Smart Move сосредоточено на тонкой настройке алгоритмов рекрутинга и анализа кандидатов. Коллектив профессионалов объединяет понимание тенденций занятости с прикладными навыками, охватывая широкий диапазон должностей.

При оценке учитываются не только профессиональные компетенции, но и соответствие корпоративной культуре. Практический опыт помогает быстро справляться с нестандартными задачами и выстраивать прочное сотрудничество с заказчиками.

Группа «КАУС» объединяет ряд специализированных агентств, каждое из которых сфокусировано на поиске профессионалов в конкретной сфере. Такой подход исключает распыление на универсальные задачи и дает возможность глубоко анализировать нюансы отдельных сегментов рынка.

В структуре холдинга работают как эксперты по узкоспециализированным направлениям, так и разнопрофильные команды. Это способствует оптимизации рабочих процессов и повышению эффективности рекрутинга.

Кадровое агентство «Сириус+» более 18 лет работает в сфере подбора сотрудников, объединяя классические методы и точечные стратегии, включая Headhunting и Executive search. В практике — закрытие сложных позиций, поиск массового персонала, а также формирование управленческих команд.

Компания занимается анализом эффективности кадров и внедрением программ для оптимизации внутренних процессов. Особое внимание уделяется выстраиванию долгосрочных партнёрских отношений, основанных на доверии и ответственном выполнении обязательств.

Кадровое агентство «Кадры Онлайн» объединяет профессиональный рекрутинг с консалтингом в сфере управления персоналом, охватывая весь цикл подбора — от изучения ситуации на рынке до формирования профиля должности, оценки навыков и построения внутреннего пула специалистов.

Команда обеспечивает как массовый, так и индивидуальный найм. Прозрачная коммуникация на всех этапах и актуальные инструменты позволяют поддерживать высокий темп и качество поиска.

Кадровая база агентства Verale насчитывает свыше 200 000 профилей специалистов. Благодаря обширной сети профессиональных контактов и комплексному подходу — от целевого поиска кандидатов до аутстаффинга —  оперативно закрываются любые запросы работодателей.

Ключевые условия сотрудничества — отсутствие аванса, расчёт по факту выхода, гарантия на 3 месяца и поддержка в круглосуточном режиме. Доверие подтверждается цифрами: свыше 80% партнёров продолжают взаимодействие, а почти 97% принятых сотрудников успешно проходят испытательный срок.

С 2008 года кадровое агентство C‐Executives специализируется на поиске управленцев среднего и высшего звена, уделяя особое внимание банковской и инвестиционной отраслям. Компания оказывает экспертную поддержку в области HR-консалтинга, проводит аутплейсмент-программы и профессиональные тренинги.

За годы практики закрыты сотни задач для промышленных холдингов, банков из топ-30 и международных фондов. Длительный гарантийный срок и строгие протоколы делают компанию надёжным участником корпоративного рынка труда.

С 2016 года агентство «В Кадре» уверенно держит марку надежного партнера в подборе сотрудников. База насчитывает более полумиллиона анкет, а доступ к профессиональным площадкам и нишевым сообществам помогает закрывать запросы за 2–14 дней, включая редкие специальности.

Модель взаимодействия адаптируется под задачи клиента — от массового найма до внедрения IT‐специалистов в штат, аренды рекрутинговой функции или точечного закрытия сложных позиций.

Специалисты HR‐PROFI задействованы в узкопрофильных направлениях рынка. Использование масштабной базы — свыше 200 000 профилей — в сочетании с доступом к закрытым ресурсам позволяет представить подходящих соискателей в кратчайшие сроки.

Команда оперативно подключается к подбору, используя цифровые ресурсы, офлайн-площадки и прямой контакт. Значительная доля клиентов обращается повторно, а большинство сотрудников успешно адаптируются в компаниях.

Основанная в 2004 году, компания «А.Н.Т.» сформировала масштабный пул специалистов, включающий сотни тысяч резюме, прошедших очное интервью. Стандартные вакансии закрываются в течение 7 дней, подбор сложных позиций занимает не более месяца.

В арсенале агентства — комбинированные подходы: точечный поиск, прямая охота за талантами, рекрутинг в регионах и предоставление персонала по внешнему контракту. В зависимости от условий сотрудничества предлагается гибкий срок гарантии — от 90 дней до 12 месяцев.

Команда Avanta Russia охватывает весь спектр решений в сфере управления людьми — от подбора временного персонала до всестороннего сопровождения внутренних процессов, включая аутплейсмент и профессиональный консалтинг.

Среди постоянных клиентов — крупные компании, заинтересованные в IT-направлении, передаче отдельных функций на внешнее исполнение, обеспечении безопасных условий труда и корректном расчёте выплат. Предлагаются адаптивные форматы взаимодействия — с оплатой по факту и круглосуточной обратной связью.

Кадровое агентство Lightmans с 2009 года демонстрирует высокий уровень компетенций в подборе персонала. В активе — более 2 миллионов резюме. При острой необходимости отбор специалистов начинается в течение суток, а финальный этап комплектации завершается оперативно.

В работе применяются адресные инструменты: прямое взаимодействие с кандидатами, цифровые ресурсы и профильные сообщества, что позволяет закрывать как типовые, так и уникальные вакансии с точностью.

Antal Talent — рекрутинговая компания, начавшая работу в 1994 году. За это время специалисты закрыли более 20 000 вакансий в десятках городов. Команда состоит из консультантов, специализирующихся на отдельных профессиональных направлениях. Большинство проектов завершается в течение двух недель.

RPO-направление охватывает адаптацию новых сотрудников, а также формирование долгосрочной стратегии подбора. Условия сотрудничества прозрачны: отсутствуют скрытые комиссии, предусмотрена поддержка на этапе выхода, а для топовых позиций действует гарантия до трёх месяцев.

Кадровое агентство «Территория кадров» заявляет о себе как о профессионале в сопровождении бизнесов по вопросам персонала. Офис расположен в Москве, но работа выстраивается как в очном, так и дистанционном формате, что расширяет географию охвата соискателей.

Гибкий подход к взаимодействию позволяет организовать диалог с учётом предпочтений заказчика. Процесс подбора выстроен как отлаженная система, минимизирующая рутину и высвобождающая потенциал компаний для стратегических задач.

Кадровое агентство «ФАВОРИТ» — один из наиболее опытных и стабильных участников столичного рынка с 1993 года. Обширная база содержит свыше двух миллионов резюме. Структура организации включает 14 профильных направлений, охватывающих широкий спектр профессиональных областей.

Предоставляются услуги по аутстаффингу, анализу уровня доходов, развитию компетенций сотрудников и индивидуальному сопровождению.

Кадровое агентство Career Manager с 2012 года содействует бизнесу в подборе руководителей. 90 % приглашённых специалистов успешно завершают период адаптации и органично интегрируются в команды. В случае несоответствия предусмотрена опция замены.

Направления Executive Search и Management Selection расширяются аналитической экспертизой: исследование ситуации на рынке, формирование эффективных вопросов для собеседований, определение уровня доходов и уточнение профилей.